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什么是经营管理签证?
“经营管理签证”是以经营日本的贸易等事业,或从事与经营这些事业相关的活动为目的的居留资格。 “经营管理签证”是工作签证的一种。
由于2015年4月1日开始实施的《入管法》,以前的“投资者/经营管理”签证现已变为“经营管理”签证。此前,以外商投资(外资联系)为前提条件,但此次修订取消了外资联系的要求,即管理或执行内资企业的外国人可获得“经营管理”签证。
但申请此签证有一定难度,申请时需认真对待。即使办理了手续,也不保证一定能取得“经营管理签证”。即使已经做好设立公司的准备,并完成了资本金的缴纳,也有可能无法获得“经营管理签证”。
持有“经营管理签证”可进行的主要经营活动
公司经理及行政人员(首席执行官、董事、审计师、部门主管、分公司经理、工厂经理等)
关键在于该人是否符合上述任职标准,是否实际拥有执行公司业务和管理公司的权力(如对重要事项的决策权力) 。
内资外资都可以
由于2015年4月1日开始实施的入管法,以前的“投资/经营管理”签证现已变为“经营管理”签证。此前,外国投资(与外国资本的联系)是一项先决条件,但此次修订取消了该要求。因此,管理或管理国内公司的外国人现在可以获得“管理”签证。
公司成立前也可以
此前,只有成立公司后才能提出申请,而申请“投资/管理签证”时,必须提交公司名称的认证副本……
为了成立公司,需要以发起人的名义开设一个银行账户来接收资本支付,而为了开设银行账户,需要有日本地址。因此,滞留期限为3个月以下(短期签证等)且未获得住址登记所需的居留卡的人无法开设银行账户或自行成立公司。
这意味着,在申请“经营管理签证”在留资格认定证明书时,如果法人尚未成立,则无需提交法人登记簿的复印件,只需提交公司章程等能证明企业开始营业的文件即可获得“经营管理签证”。
“经营管理签证”的居留期限
“经营管理签证”的在留期限为5年、3年、1年、4个月、3个月。
您的签证的居留期限将由入国管理局根据您在申请表中填写的“就业预定期限”和“希望居留期限(仅限变更、更新)”以及您将管理的公司或企业的规模和稳定性进行综合审查后决定。我们不能保证您一定能获得您所需停留期限的许可,因为这取决于您公司的性质和规模。设立新公司、开展业务,期限一般为一年。
四个月居留期的意义
对于尚未设立公司,但已申请并取得“经营管理签证”的人,根据2015年4月修改的法律,规定了4个月的滞留期限,以便在入境后办理公司注册手续和后续准备工作。
由此,您的滞留期限将超过3个月,因此我们将向您发放“经营管理签证”资格的居留卡,并可以登记您的住址。然后,您就可以注册为居民,并以自己的名义开设银行账户,并可以自行成立公司。
取得“经营管理签证”的条件
1.在进行新的投资经营企业时
① 开展申请相关业务的营业地点必须位于日本国内。但是,如果业务尚未开始,则必须在日本确保作为开展业务的营业场所的设施。您需要向移民局提交房地产登记簿副本和租赁协议等文件。
② 公司必须拥有500万日元以上的投资额,或拥有2名以上的全职员工。
<投资额500万日元以上>
仅仅向新企业投资500多万日元是不够的,解释投资金额是谁筹集的、如何筹集的也很重要。
<雇用两名或两名以上全职员工>
该全职雇员必须是长期居住者,例如日本国民、特别永久居住者、永久居住者、日本国民的配偶或子女或永久居住者的配偶或子女。
③ 业务内容切实可行且具有稳定性、连续性。
为了证明这一点,您需要一份商业计划书 ,解释具体的业务活动和预计的收入和支出,并表明您将继续投资500万日元。
④ 实际管理
董事必须具有执行公司业务和管理的权力(例如对重要事项作出决策的权力)并且必须实际管理公司。此外,如果您没有其他员工并且自己经营所有业务,则是不允许的。
2.当申请人打算从事企业的管理和行政工作时
① 具有三年以上企业经营或行政管理工作经验(含研究生企业经营或行政管理专业学习时间)
② 报酬必须与日本人在同一领域工作的报酬相同或更高。(一般来说,超过20万日元。)
此外,企业规模必须达到资本金至少500万日元,且雇用2名以上全职员工(日本国民、特别永住者、永住者、日本国民的配偶或子女、永住者的配偶或子女、定住者)。
经营管理签证的更新
入国管理局在更新经营管理签证的居留期限时,将仔细审查该业务的稳定性和连续性。
在更新经营管理签证(在留资格“经营管理”)时,最重要的是您的日本公司的财务状况。具体来说,就是损益表和资产负债表。公司即使有一个会计年度亏损,也不代表不能续约。特别是公司成立后第一个会计年度亏损的情况很常见,因此入国管理局会根据借贷情况等综合判断。
此外,如果连续两个期间没有记录毛利,或者公司连续两个期间持续破产,通常会判定该公司没有业务连续性。
经营管理签证的期限通常为1年,但如果公司连续2年以上盈利,则有可能获得3年的经营管理签证。能否签发3年期经营管理签证,是根据经营者的履历、在日本的居留状况、公司规模、管理细节等综合评估后决定的。
此外,不能为了削减开支而将代表的高管薪酬定在极低的水平。确保每月有大约20万日元的存款是明智之举。
关于判断业务连续性的指导原则,请参阅《外国管理人员的居留资格标准澄清》(法务部入国管理局,2005 年 8 月)。
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