近日，三菱UFJ银行宣布，将从4月开始为39岁以下的女性员工提供冻卵费用补助，最高补助金额为40万日元（约合人民币1.95万元）。这一举措旨在支持女性员工在职业生涯与个人生活之间实现更灵活的平衡。冻卵技术被认为可以有效应对因年龄增长导致的卵子数量和质量下降问题，近年来在职业女性中逐渐普及。然而，由于该技术不在医疗保险范围内，单次采卵和冻结的费用高达30万至60万日元（约合人民币1.46-2.93万元），成为许多女性的经济负担。三菱UFJ银行预计，每年将有200至300名员工申请此项补助。此外，银行还将为进行不孕治疗的员工及其配偶提供10万日元（约合人民币4887.3元）的补助，且不限性别。目前，三菱UFJ银行约2.5万名正式员工中，女性占比超过六成。尽管银行此前已设有育儿休假和复职前面谈等支持制度，但在产前支持方面相对薄弱。因此，银行决定引入这一补助制度，以填补这一空白。类似的补助措施已在日本东京都等地方政府以及Mercari等IT企业中实施，而三菱UFJ银行则是首家推出此类政策的大型银行。这一举措不仅体现了企业对员工福祉的重视，也为其他金融机构提供了借鉴。

图源:読売新聞

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